<지난호에서 이어짐>

고용주들에게 적용되는 변경 사항

AEWV 에 이민자를 고용하기 위해 고용주가 충족해야 하는 요구 사항이 변경되었습니다.

앞으로 인증 (고용주 승인 - Employer Accreditation) 및 Job Check 단계와 인증 기간동안 더 많은 요구 사항이 있습니다. 또한 AEWV 지원자를 위한 더 높은 업무 경험 및 자격 요건, ANZSCO 기술 레벨 4 및 5 로 평가된 역할에 지원하는 사람들을 위한 영어 표준, 그리고 특정 역할에서 일하는 사람들을 위한 뉴질랜드 체류 기간이 더 짧습니다.

 고용주 의무 사항 - 비자 지원자가 적합한 자격과 기술을 갖추고 있는지 확인

고용주는 이제 이민자에게 직업 토큰을 보내기 전에 이민자가 적절한 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다. 고용주는 이민자가 업무에 필요하다고 판단한 기술을 보유하고 있는지 확인해야 할 뿐만 아니라 이러한 변화의 일부로 도입되는 새로운 최소 기술 요구 사항도 확인해야 합니다. 모든 Job Check 신청은 이러한 요구 사항을 충족해야 합니다. 2024 년 4 월 7 일부터 인증을 받거나 재인증을 받은 고용주는 이주 근로자가 인증 의무의 일환으로 기술 요구 사항을 충족할 수 있도록 합리적인 조치를 취해야 합니다.

고용주 의무 사항 - 이주 노동자의 주당 근무 시간을 최소 30 시간 이상 보장

2024 년 4 월 7 일부터 새로운 AEWV 는 주당 최소 30 시간 동안 이민자를 고용해야 한다는 조건으로 발급됩니다. 주당 30 시간 이상 근무하지 않으면 인증이 취소될 수 있습니다.

고용주 인증 정지 사유 확대

인증 위반에 대해 적극적으로 조사를 받는 고용주는 인증이 정지될 수 있습니다.

이전에는 인증 정지가 일부 인증 요구 사항 위반이 적발 되었을때 에 대한 선택 사항일 뿐이었습니다.

ANZSCO skill levels 사용

호주 및 뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO) Skill Level 이 AEWV 지원 평가에 도입합니다.

해당 직업에 적합하고 고용 가능한 뉴질랜드인 우선 고용

이제 '적합하고 고용 가능한 뉴질랜드인에 대한 정의가 생겼습니다.

고용주는 해당 직무에 지원한 사람 중 해당 정의를 충족한 사람이 아무도 없음을 선언해야 합니다. 고용주가 적합한 뉴질랜드인이 있다고 표시하면 Job Check 가 거부됩니다.

ANZSCO 레벨 4 및 5 직업에 대한 추가 규칙

ANZSCO 레벨 4 및 5 에서 일자리를 채우려는 고용주는 이제 다음을 수행해야 합니다.

<다음호에 계속>