Carmel Sepuloni 사회 개발 및 고용 장관과 Ayesha Verrall 노인 장관은 4월 27일 발표한 새로운 노령 근로자 고용 행동 계획의 핵심은 나이가 들고 상황이 변함에 따라 그들의 일자리를 유지하고 업무를 변경하려는 노령 근로자들을 지원하고자 하는 것이다.

"정부는 소득, 교육, 돌봄 또는 자원봉사를 할 수 있는 모든 뉴질랜드인들을 원합니다. 이러한 접근 방식은 노동 시장이 제대로 작동하는 데 기여하고, 결과적으로 모든 뉴질랜드인의 웰빙을 향상시키기 위한 장기적인 과제를 해결하는 데 도움이 됩니다.”라고 Carmel Sepuloni가 말했다.

Ayesha Verrall 박사는 "노령 근로자는 뉴질랜드 노동력의 약 3분의 1을 차지하며 65세에서 69세 사이의 뉴질랜드인 중 거의 절반이 고용되어 있습니다. 

그러나 우리는 노령 근로자들은 정리해고 되거나 새로운 직업을 찾는 데 어려움을 겪거나 일자리를 찾을 때 제한된 선택권이 있는지등 유급 고용을 찾거나 유지하는 데 있어 독특하고 복잡한 문제에 직면할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 

이 행동계획은 노인들이 원하거나 필요로 할 때 정부가 계속 근무를 할 수 있도록 지원하고 격려하는 방법을 위한 청사진으로 역할을 할 것이며 정부의 전반적인 고용전략을 지원하게 될 것입니다." 

노령 근로자 고용 행동 계획(Older Workers Employment Action Plan)은 50세 이상의 사람들에게 초점을 맞추어 훈련 및 기술향상, 일자리 찾기 및 고용유지, 고용주가 더 포용적일 수 있도록 지원, 노령 노동자 일자리의 효과와 기회를 위한 계획등에 중점을 둔 11개 실행 항목으로 구성되어 있다.

이는 6개의 다른 인구별 고용 행동 계획과 함께 정부의 전반적인 고용 전략을 지원한다.

Verrall 박사는 뉴질랜드가 COVID-19에서 회복함에 따라 계획이 훨씬 더 중요하다고 말했다. 

그는 "노령 근로자는 직장에서 기술과 지식을 제공하고 경제에 크게 기여하고 있습니다. 노령 근로자들과 그들의 기술을 노동 현장에서 사용되는 것은 우리 경제를 튼튼하게 유지하는 열쇠입니다.

노인을 포함한 모든 사람이 자신의 필요와 열망을 충족하고 전반적인 웰빙에 기여하는 직업을 갖기를 바랍니다."라고 말했다.