왜 다들 나랑 밥 안 먹지?   "당신은 '직따'"

최근 학교 내 ‘왕따(집단 괴롭힘) 폭력’ 실태가 잇따라 드러나 논란이 이는 가운데, 직장에도 왕따 문제가 심각한 것으로 나타났다.

직장인 45%, “회사 내에 왕따 있다”
눈치 없고 답답?업무능력 떨어지면 왕따

지난 4일 취업포털 사람인에 따르면 직장인 2975명에게 ‘재직 중인 직장에 왕따 문제가 있느냐?’고 물은 결과, 전체의 45%가 ‘있다’고 답했다.

기업별로 보면 공기업이 50.5%로 가장 많았고, 중견기업(47%), 대기업(45.4%), 중소기업(43.3%) 순이었다. 전체 응답자 중 61.3%가 ‘문제가 매우 심각한 수준’이라고 답하고, 58.3%가 ‘왕따 문제로 갈등을 겪다가 퇴사한 직원이 있다’고 답해 직장 내 왕따 문제가 심각한 수준인 것으로 조사됐다.

하지만 직장인 대부분(75.9%)은 왕따 문제를 방관하는 것으로 나타났다. 10.7%는 ‘동참하는 편’이라고 답했고, 13.4%만이 ‘적극적으로 말리는 편’이라고 답했다.

왕따를 보고도 말리지 않는 이유(복수응답)로는 ‘내가 말린다고 달라질 것 같지 않아서’(52.8%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘그 사람이 마음에 들지 않아서’(31.4%), ‘어떻게 말려야 할지 몰라서’(17.9%), ‘나와는 상관없는 일이라서’(16%), ‘안 하면 나도 피해 볼 것 같아서’(12.3%) 등이 이어졌다.

피해자가 왕따를 당하는 이유(복수응답)로는 ‘눈치가 없고 답답한 성격이라서’(36.1%)가 첫 번째로 꼽혔다. ‘조직에 어울리려고 노력하지 않아서’(32.2%), ‘업무능력이 너무 떨어져서’(27.2%), ‘말로만 일하는 유형이라서’(26.1%), ‘동료 사이에 이간질이 심해서’(23.5%) 등의 응답도 있었다.

한편 ‘회사에서 사내 왕따를 막기 위한 규제 및 예방 프로그램, 담당기관 등을 운영한다’는 응답은 7.7%에 그쳤다.